Aquest lloc web utilitza 'cookies' pròpies i de tercers per oferir-li una millor experiència i servei.
Al navegar o utilizar els nostres serveis l'usuari accepta l'ús que fem de les 'cookies'. Més informació [Tanca aquest missatge]

Jo no sóc Amazon

Tots cometem errors, ningú ho sap tot i sobretot ningú és perfecte.

Aquest post vol exposar alguns fets i algunes idees que creiem que val la pena valorar per millorar el tracte amb les persones dins l'organització, en relació amb l'article del New York Times: "Inside Amazon".

Jo no sóc Amazon. Tots cometem errors, ningú ho sap tot i sobretot ningú és perfecte - Article a TIC Serveis

Quan demanem molt més del que cal esperar i sempre per sobre de l'excel·lència, la naturalesa del treball és converteix en un repte constant, i per a algunes persones això no funciona.

Diuen que emprendre és viure uns quants anys com la majoria no voldria, per poder viure la resta de la vida com la majoria no podria.

Tot i així, l'èxit és una conseqüència, no una recompensa, i per això no hauria de crear addicció. L'èxit no és una droga per pujar l'autoestima.

Ser emprenedor és compatible amb treballar per una organització, sempre que no es sacrifiqui la vida primant el treball per sobre de totes les coses.

Independentment del volum de negoci, les persones no es poden tractar com cartutxos de tinta fàcilment reemplaçables, per mantenir alimentada la maquinària de l'empresa.

El fet de saber que demà miraràs al teu voltant i alguns companys els hauran fet fora o hauran marxat per que ja no ho aguanten més, no és encoratjador. La llista de personal no pot ser un èxode de treballadors maltractats i descontents.

S'hauria d'incloure el respecte i la crítica constructiva en el compromís entre empresa i treballadors, donant lloc a debats que ajudin a prendre decisions basades en els diferents punts de vista.

Estar sempre pendents de què fan, com ho fan i quan fan les coses els demés, fent notar els seus errors en públic, fa baixar l'autoestima dels responsables i pot fomentar una competitivitat insana pels elogis, allunyant-nos del respecte i l'estabilitat a l'empresa.

Els errors no es resolen amb humiliacions públiques, i l'escriptori no és un lloc on posar-se a plorar tapant-se la cara per que no ens vegin els companys.

Amazon mascota - Article a TIC Serveis

L'organització hauria de donar les gràcies de forma sincera als seus treballadors, per una feina ben feta, per fer-los sentir bé quan s'ho mereixen, i que vulguin contribuir al projecte amb esforç i dedicació.

La feina es basa en complir uns objectius, no en passar un número determinat d'hores a l'oficina. Sense sobrepassar cap límit físic ni psicològic, ens podem sentir productius, útils i valorats dins l'equip, fent-nos créixer com a professionals, col·laborant per enfortir l'empresa on treballem.

Esperem que tingueu un bon final d'estiu i una tornada a la feina plena d'energia i d'il·lusió.

By: Marketing digital
Llegir més notícies